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近日，北京法院发布两起劳动合同纠纷案例。其中一案例中，陈先生工作期间多次收到公司“延长试用期”的通知，入职两年半始终没走出试用期，遂提起劳动仲裁。法院认为，劳动法规定用人单位与劳动者只能约定一次试用期，判决该公司支付赔偿金等各种费用9万元。提醒：用人单位找客观理由延长试用期的，都属违法情形，劳动者可申请劳动仲裁或提起诉讼！
来源：环球时报
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